t-Seed
Mit t-Seed hat die Gecko-Publishing im Rahmen der Company Social Responsibility ein Konzept entwickelt, in dessen Rahmen Migranten über Stipendien zu Tourismus Managern und -Kaufleuten in Deutschland ausgebildet werden, um in ihren Heimatländern eine touristische Infrastruktur aufzubauen. Ziel ist es, qualifizierte Arbeitsplätze vor Ort zu schaffen und somit die Ursachen zu bekämpfen, die dafür verantwortlich sind, dass Menschen ihr Heil in der Flucht vor Arbeitslosigkeit und Armut in den westlichen Industriestaaten suchen. Und so entstand in Zusammenarbeit mit dem Port Opportunity e.V., langjährigen Weggefährten aus der Hotellerie und Tourismuswirtschaft sowie Studenten der Universität Bremen der Nachhaltigkeitsgedanke zu einer sozial und ökologisch nachhaltigen Unternehmensphilosophie.
Wie alles begann – Port Opportunity
Als 2015 die ersten Zeltstädte in Sichtweite unserer Büros in der Überseestadt Bremens, den alten Hafenrevieren, entstanden und die Bilder von flüchtenden Menschen auf dem Mittelmeer um die Welt gingen, beschlossen wir, selbst tätig zu werden. Schnell wurde uns klar, dass ein Großteil der Zuwanderer Wirtschaftsflüchtlinge sind, die eines Tages in ihre Heimat zurückkehren möchten. Staatliche Institutionen erweisen sich angesichts der prognostizierten Migrationsbewegungen mit der Aufgabe, eine Integration der Migranten zu ermöglichen, hoffnungslos überfordert und würden diese Mammutaufgabe niemals ohne Impulse aus der Wirtschaft bewältigen können. Also krempelten wir die Ärmel hoch, nahmen die Telefone in die Hand und es gelang uns tatsächlich, Geflüchtete auf unkonventionellem Weg in Anstellungs- und Ausbildungsverhältnisse zu vermitteln. Aus dieser Initiative entwickelte sich der Verein Port Opportunity e.V., in welchem sich die Gecko-Publishing seit 2016 ehrenamtlich engagiert.
Rainmaker International CC
In dem Wissen um unser Engagement bat uns im Frühjahr 2017 dann ein ehemaliger Gesellschafter, uns das Geschäftsmodell der Rainmaker Digital CC aus Windhoek in Namibia genauer anzusehen. Rainmaker Digital ist eine Online-Marketing-Agentur, deren Kunden in erster Linie Lodges und kleine Hotels in Namibia sind. Nachdem wir drei Monate das Konzept, die Technologie, die politischen Rahmenbedingungen, die Marktposition und die allgemeinen Entwicklungen am Touristikmarkt durchleuchtet und die Möglichkeiten, Optionen und Chancen der sogenannten 5 Stages Of Success, dem Kernprodukt von Rainmaker, geprüft hatten, sind wir Ende Juli nach Windhoek geflogen.
Neben der fachlichen Qualifikation war es vor allen Dingen der Unternehmergeist, der uns beeindruckte. Wir haben nicht allein die Firma und das Geschäftsmodell betrachtet, sondern sind zu deren Kunden gereist, darunter viele deutsche Einwanderer, die in kürzester Zeit Arbeitsplätze mit Einheimischen geschaffen und so in deren Familien für bescheidenen Wohlstand gesorgt hatten.
pantravel- ein Managed Service für die private Hotellerie in Europa
Weil die Rahmenbedingungen im westlichen Europa deutlich andere sind, als in Afrika, haben wir die Idee von mehr online generierten Direktbuchungen für inhabergeführten Hotels an den deutschsprachigen Markt adaptiert. Mit pantravel bieten wir ein komplettes Ensemble aus Maßnahmen an, das den fünfstufigen Denkprozess eines Urlaubers, Träumen – Planen – Buchen – Erleben – Teilen, berücksichtigt.
t-Seed: Die Vergabe von Stipendien
Mit den Gewinnen, die wir auf dem europäischen Markt mit der Vermarktung von pantravel erzielen, vergeben wir Stipendien für Qualifikationen in der Tourismusbranche. Diese sind dementsprechend Studiengängen wie dem B.A. Tourismuswirtschaft oder -management vorbehalten, wie sie beispielsweise an der IUBH oder der Hochschule Bremen angeboten werden. Bei der Vergabe der Stipendien konzentrieren wir uns auf Geflüchtete in Deutschland, die das Potenzial bieten, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, der sich auch in der Gastronomie bemerkbar macht. Mit einer akademischen, praktischen oder dualen Qualifikationen ist eine Integration möglich, die zusätzlich die Wirtschaft stärkt. Doch nicht nur für die deutsche Wirtschaft ist ein solches Stipendium eine Investition: auf lange Sicht werden hochqualifizierte Arbeitskräfte im Tourismussektor auch in der Lage sein, bei einer möglichen Rückkehr in ihre Heimatländer die Wirtschaft zu stärken.
Die Gecko-Publishing unterstützt Studenten dabei, diese Qualifikation zu erreichen: von der Wahl des passenden Praxispartners aus der Hotellerie über einen entsprechenden Studienplatz bis hin zur gemeinsamen Finanzierung.
Sie haben Fragen?
Ihr möchtet Euch weiter über die Ausbildungsmöglichkeiten im Tourismus informieren? Hier findet Ihr einen Link zu ausbildung.de
Wo kann man Tourismuswirtschaft studieren? Hier findet Ihr einen Link zur IUBH in Bremen
Wo kann man Tourismusmanagement studieren? Hier findet ihr einen Link zum Studiengang an der HSB
Wo kann man ein Stipendien beantragen? Schreibe uns
[contact-form-7 id=”837″ title=”Kontaktformular 1″] Solltest Du ein Roboter sein: Sorry for any inconvenience.
Der Port Opportunity Academy e.V. / gemeinnützig
Wie alles begann…
Wir hatten alle die Bilder in den Nachrichten gesehen: ein Bürgerkrieg in Syrien mit fürchterlichen Folgen für die Bevölkerung, von der Zerstörung des Wohnraums bis hin zum Verlust von Familienangehörigen. Viele packten ihre Sachen und traten eine lange Flucht an.
Aber waren wir wirklich betroffen? Nein unser Arbeitsalltag im Coworking Space in der Bremer Überseestadt ging weiter. Das änderte sich, als plötzlich Zeltstädte, nur wenige Meter von unserem Büro entfernt, entstanden. Es waren nun keine Bilder mehr im Fernsehen oder Internet, sondern die Menschen lebten in Notunterkünften, direkt neben unserem sehr schicken Büro. Wir wurden aus Zuschauern nun Betroffene. So saßen wir eines morgens bei einem Kaffee zusammen und überlegten gemeinsam, was wir tun können. Wie könnte unsere spezielle Hilfe aussehen?
Schnell war klar: wir möchten Flüchtlinge dabei unterstützen, hier anzukommen, sich zu integrieren und etwas sinnvolles zu tun. Eine Aufgabe haben und für ihren eigenen Lebensunterhalt aufzukommen. Denn auf der anderen Seite gibt es viele Unternehmen, die motivierte Mitarbeiter suchen. Also starteten wir mit einem Pilotprojekt, indem wir Flüchtlinge auf das Arbeitsleben vorbereiteten. Und zwar theoretisch und praktisch. Wir zeigten ihnen, wir man eine Bewerbung schreibt, wie das Ausbildungssystem in Deutschland aussieht, was im Arbeitsleben hier zählt und worauf viele Unternehmen Wert legen.
Nachdem wir die Wünsche und vor allem die Fähigkeiten der Flüchtlinge herausgearbeitet haben, wurden Unternehmen angerufen, um sie für ein Kurzzeitpraktikumsplatz zu gewinnen. Der praktische Teil bestand aus mehreren Kurzzeitpraktika in verschiedenen Unternehmen. Wir begleiteten die Flüchtlinge und standen mit Rat und Tat zur Seite. Diese enge Beziehungen zu den Unternehmen war und ist ein großer Pluspunkt. Es war nicht alles einfach, doch gibt es für fast jede Herausforderung auch eine pragmatische Lösung.
Diese Erfolge wollen wir jetzt in der Port Opportunity Academy für mehr Flüchtlinge und Unternehmen öffnen. Der nächste große Schritt ist die Gründung eines Vereins und die Academy mit Leben füllen.
Unser Land steht vor der Herausforderung, über eine Million Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ausbildungs- und Arbeitsplätze bleiben unbesetzt. Dabei suchen Unternehmen händeringend nach motivierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit der Bereitschaft, sich für ihre zukünftige Aufgabe im Unternehmen qualifizieren zu lassen.
Von Unternehmern für Unternehmer
„Bremen ist eine weltoffene Stadt. Herausforderungen begegnen wir hier lösungsorientiert. Und genau so widmet sich der gemeinnützige Verein Port Opportunity e.V. gemeinsam mit der Wirtschaft der Aufgabe, Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Port Opportunity Academy ist eine Institution zur Vorqualifizierung und Berufsorientierung in Unternehmen. Die Academy vermittelt Bewerbern Informationen zu arbeitskulturellen Aspekten und zum Arbeitsmarkt im Rahmen von Seminaren und Coachings. Wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit ist die Vermittlung von individuellen Kurzzeitpraktika mit einer durchschnittlichen Dauer von 1 bis 3 Tagen. Sie haben so die Möglichkeit, Kontakte zu potentiellen Bewerbern zu knüpfen, sie näher kennenzulernen und Nachwuchs-Fachkräfte zu gewinnen.
Machen Sie mit – Chancen für die Bremer Wirtschaft
Nach erfolgreicher Vermittlung der ersten Flüchtlinge in ein festes Anstellung- / Ausbildungsverhältnisse z.B. in das Steigenberger Hotel, startet im April 2017 die nächste Qualifizierungsrunde für Flüchtlinge. Nutzen Sie die Chance und seien Sie dabei, egal ob sie ein kleiner Familienbetrieb oder ein Industrieunternehmen sind. Für Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Senden Sie einfach folgenden Kontaktbogen ausgefüllt an info@port-opportunity.de und wir setzen uns gern mit Ihnen in Verbindung: http://port-opportunity.de/wp-content/uploads/2017/02/Arbeitgeber-Kontaktbogen.pdf
Die Gecko-Publishing GmbH unterstützt die Initiative als Business-Mentor und unser Geschäftsführer, Carsten Dohme, gehört zu den Gründungsmitgliedern des gemeinnützigen Vereins.
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